В радиологических отделениях выявлены пробелы в реализации оплачиваемых семейных и медицинских отпусков

Недавнее исследование, опубликованное в Журнале Американского колледжа радиологии (JACR®) , показывает, что политика оплачиваемых семейных и медицинских отпусков (PFML), доступная в американских академических программах радиологии и радиационной онкологии, внедряется в разных учреждениях по-разному.

Авторы работы, в сотрудничестве с Обществом заведующих кафедрами академической радиологии и Обществом заведующих кафедрами академических программ радиационной онкологии, провели анонимный опрос заведующих кафедр академических программ радиологии и радиационной онкологии в США в июне—июле 2025 года.

Результаты показали, что формальные PFML-политики действительно широко доступны во многих отделениях независимо от специальности, географического региона и размера. Вместе с тем значительная доля программ требует использования накопленных отпускных или больничных дней и по-разному оформляет прерывистый отпуск или вопросы, связанные с продлением срока продвижения по службе.

Исследователи также отметили сохраняющиеся опасения по поводу клинического покрытияв периоды ухода, а большинство респондентов сообщили, что менее 10% преподавателей воспользовались отпуском по PFML в прошлом году.

По словам Магудиа, такие данные подчеркивают разрыв между существующей политикой PFML и её практической реализацией.

«Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни — важное преимущество на рабочем месте, которым могут и должны пользоваться все радиологи и радиационные онкологи в разное время своей карьеры. Эти результаты обнадеживают, но я надеюсь, что политика будет дальше совершенствоваться, чтобы лучше поддерживать здоровье наших сотрудников», — говорится в комментарии автора.

Кирти Магудиа, доктор медицинских наук, доцент кафедры радиологии, Университет Дьюка