Исследование UCL раскрывает проблемы, с которыми сталкиваются ночные работники Лондона

Новое крупное исследование, проведенное исследователями UCL, выявило проблемы, с которыми сталкиваются 1,3 миллиона ночных работников Лондона, включая неравенство в оплате труда, проблемы со здоровьем, транспортные трудности, проблемы безопасности и отсутствие достоинства на рабочем месте.

Ночные работники, те, кто обычно работает с 18:00 до 6 утра, составляют около четверти 5,3-миллионной рабочей силы Лондона и 16% ночной рабочей силы Великобритании. В их число входят медсестры, водители автобусов, охранники, официанты, артисты, уборщицы, курьеры и водители. Более 220 000 ездят на работу из-за пределов столицы и непропорционально принадлежат к группам этнических меньшинств и/или не родились в Великобритании. Многие из них — женщины и представители ЛГБТК+.

Проект Data after Dark, проводимый Институтом социальных данных UCL и городской лабораторией UCL, является наиболее всесторонним исследованием такого рода. Исследование, проведенное при поддержке мэра Лондона, сочетает в себе инновационный пространственный анализ с использованием данных мобильных телефонов, опросы работников и работодателей, интервью и углубленные задокументированные беседы с ночными работниками из разных секторов, чтобы лучше понять их опыт и условия труда, а также составить карту деятельности ночных работников по всему городу.

В рамках исследования исследователи также изложили ряд политических рекомендаций, некоторые из которых имеют отношение к законопроекту о трудовых правах, который должен внести радикальные реформы в трудовое законодательство Великобритании. Исследователи подчеркивают, что успех законопроекта зависит от того, решит ли он конкретные и часто упускаемые из виду проблемы, с которыми сталкиваются ночные работники.

Основные выводы

• Финансовая незащищенность:
  Из тех ночных работников, которые ответили на опрос исследователя, 29% зарабатывают ниже прожиточного минимума в Лондоне, а 26% работают на нескольких работах. Многие работают в нестабильных или нерегулярных условиях занятости, имея ограниченную правовую защиту. Только 11% опрошенных работодателей аккредитованы в соответствии со стандартами хорошей работы мэра Лондона.
• Влияние на здоровье:
  Многие сообщили о стрессе и социальной изоляции, а также о трудностях с преодолением таких состояний, как бессонница, мигрень и диабет, из-за работы. Они подвергаются высокому риску отсутствия продовольственной безопасности: 63% сообщили об ограниченном доступе к здоровой пище, а 47% не имели доступа к доступной пище во время работы.
• Транспортные проблемы:
  32% заявили, что их ночные поездки занимают больше времени, чем дневные поездки на работу, часто с использованием нескольких видов транспорта. 62 % полагаются на общественный транспорт, причем чаще всего пользуются автобусами и метро, ??однако многие из них не могут воспользоваться дневными ограничениями на проезд из-за графика смен.
• Проблемы безопасности:
  20 % чувствуют себя небезопасно, добираясь до работы после наступления темноты, особенно те, кто совершает длительные поездки. Работники сообщали о преследованиях, кражах и дискриминации по этническому или гендерному признаку как на работе, так и во время путешествий.

Краткий обзор политических рекомендаций

Исследователи предлагают:

• Справедливую заработную плату и условия, отражающие риски и проблемы ночной работы, а также поддерживающую практику работодателей, включая возможности гибкого обучения и обучение правам на рабочем месте.
• Анализ транспортной инфраструктуры, изучение таких изменений, как расширенное часы работы, выделенные ночные маршруты и справедливые цены на поездки.
• Стимулировать пилотные центры для ночных работников рядом с зонами занятости, предлагающие безопасные, укомплектованные персоналом места для отдыха и быта.
• Поддержка здравоохранения, включая предоставление здорового, доступного питания, доступ к услугам в области психического здоровья, дополнительные исследования долгосрочного воздействия на здоровье и повышение осведомленности о правительственных правилах рабочего времени.

До сих пор было собрано относительно мало данных об опыте ночные работники, потому что статистическая инфраструктура в Великобритании в основном предполагает последовательный график работы с 9 до 5, за исключением многих, кто работает в нерабочее время.

Ночные работники составляют разнообразную, но фрагментированную рабочую силу, охватывающую множество секторов, как государственных, так и частных. Чаще всего это включает в себя гостиничный бизнес, доставку еды, уборку, техническое обслуживание и работу по обеспечению безопасности».

Джеймс Чешир, ведущий научный сотрудник, профессор Института социальных данных UCL

Он добавил: «Лондон — это динамичный и сложный 24-часовой мегаполис, который зависит от тех, кто убирает офисы, полки с товарами и обеспечивает доставку, пока большинство из нас спит».

"Это исследование подчеркивает резкие различия в их рабочих и экономических условиях, которые влияют на их безопасность, Наша серия политических рекомендаций поможет в некоторой степени устранить эти различия».

Профессор Бен Кэмпкин и доктор Алессио Колиулис (Городская лаборатория UCL) возглавили доклад Голоса ночных работников, подготовленный организацией Data after Dark, в котором собраны личные истории для информирования политики.

«Здесь есть срочность», - сказал профессор Кэмпкин. «Законопроект о правах в сфере занятости, проходящий через парламент, предлагает эпохальные реформы в трудовом законодательстве Великобритании, включая защиту от эксплуататорских контрактов, право на несправедливое увольнение с первого дня и улучшение оплаты больничных.