Исследование: борьба со стигмой вокруг рака требует изменений в законах и просвещения

Дискриминация людей, перенёсших рак или проходящих лечение, затрагивает работу, страхование, финансовую поддержку и отношения с окружающими. Исследователи Университета Флиндерс изучили более 100 научных работ и пришли к выводу, что для решения проблемы нужны согласованные меры на уровне законодательства, организаций и общественного просвещения.

Под дискриминацией авторы понимают повторяющееся несправедливое отношение к человеку из-за перенесённого или текущего онкологического заболевания, предполагаемого риска рака либо ухода за заболевшим. Среди причин — заблуждение, что рак заразен, опасения работодателей по поводу производительности и расходов, а также правила финансовой и социальной поддержки, которые не учитывают, что последствия болезни могут меняться со временем.

Некоторые люди сталкивались с отказом в страховке из-за истории болезни, трудностями при получении пенсионных накоплений и выплат по инвалидности. Даже спустя годы после окончания лечения их могли продолжать считать финансовым риском. В медучреждениях предвзятость иногда приводила к обвинениям в адрес пациентов и ухудшала общение с врачами. Особенно слабой, по данным исследования, могла быть эмпатия к людям с видами рака, которые окружающие считают «самопричинёнными», например связанными с курением.

«Диагноз рака может изменить не только физическое здоровье человека, но и отношение к нему на работе, при поиске работы, оформлении страховки или финансовой помощи и даже в кругу близких», — говорит ведущий автор работы доктор Анди Агбеджуле, радиотерапевт и исследователь в области онкологической помощи Университета Флиндерс.

Последствия дискриминации включают потерю работы или отказ при найме, необходимость соглашаться на менее оплачиваемый труд, расходовать сбережения и брать долги. Люди также могут скрывать диагноз, отдаляться от окружающих и испытывать психологический стресс. Страх несправедливого отношения, отмечают авторы, в некоторых случаях заставлял откладывать обращение за медицинской помощью.

Агбеджуле подчёркивает, что проблема носит не только межличностный, но и системный характер. Исследователи считают необходимым повышать осведомлённость работодателей, финансовых организаций, медработников и широкой общественности, а также менять практики на рабочих местах, правила и меры защиты. Следующий этап работы команды в Австралии — разработка практических решений, направленных на снижение дискриминации.